Thường trực Huyện ủy trao quyết định giải quyết chính sách cho Phó Trưởng ban và Chuyên viên Ban Tuyên giáo Huyện ủy Tân Thạnh.

Bộ Chính trị, Ban Bí thư liên tiếp chỉ đạo qua Kết luận số 126-KL/TW, 127-KL/TW, 137-KL/TW… xác định rõ lộ trình xây dựng đề án, yêu cầu thực hiện mô hình địa phương hai cấp. Vấn đề hiện nay cần đả thông tư tưởng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức khi thực hiện tinh gọn bộ máy, sáp nhập một số tỉnh, không tổ chức cấp huyện, sáp nhập đơn vị hành chính cấp xã. Tại Kết luận số 127-KL/TW, Bộ Chính trị yêu cầu việc sáp nhập một số tỉnh, không tổ chức cấp huyện, sáp nhập một số đơn vị cấp xã phải tiến hành khách quan, sát tình hình thực tiễn; khắc phục triệt để việc  chồng chéo chức năng, nhiệm vụ, chia cắt về địa bàn, lĩnh vực, tổ chức trung gian cồng kềnh; bảo đảm hoạt động thông suốt, hiệu lực, hiệu quả, nâng cao vai trò lãnh đạo, cầm quyền của Đảng, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.

Cùng với việc sắp xếp, sáp nhập phải làm rõ mối quan hệ công tác giữa các cấp chính quyền địa phương, bảo đảm hoạt động thuận lợi, đồng bộ, liên thông, hiệu lực, hiệu quả. Tiến độ công việc, nhiệm vụ từng cơ quan được giao cụ thể, tạo sự thống nhất cao về nhận thức, trách nhiệm của cả hệ thống chính trị. Để đảm bảo công việc hiệu quả cần quan tâm tuyên truyền, định hướng tư tưởng và dư luận xã hội, tạo sự đồng thuận trong cán bộ, công chức, viên chức và Nhân dân.

Chủ trương tinh gọn bộ máy nhận được sự đồng thuận cao của Nhân dân, song cũng đối mặt với không ít khó khăn, thách thức đặc biệt vấn đề tư tưởng của cán bộ, công chức, viên chức. Khối lượng công việc lớn, nhiệm vụ chính trị phải thực hiện với tinh thần quyết liệt “vừa chạy vừa xếp hàng” đòi hỏi người đứng đầu cấp ủy, chính quyền, đoàn thể có năng lực, quyết tâm chính trị cao trong lãnh đạo triển khai thực hiện, nhất quán về quan điểm, nhận thức. Song, quá trình thực hiện sẽ có không ít tâm tư, e dè, lo ngại từ nhiều phía, bởi việc sáp nhập sẽ ảnh hưởng về cơ cấu tổ chức, con người, địa điểm làm việc... Và hiện nay, đã có hiện tượng một vài cán bộ, công chức, viên chức chần chừ trong giải quyết công việc; sự e ngại của người dân khi thực hiện thủ tục hành chính, tiếp cận dịch vụ công bởi khoảng cách địa lý; tâm lý nghe ngóng chờ đợi sáp nhập xong mới lựa chọn địa bàn đầu tư của doanh nghiệp… Đây là những “rào cản” có thật, cần quan tâm quán triệt, tuyên truyền tạo sự đồng thuận, trách nhiệm trong thực hiện các nội dung, nhiệm vụ sáp nhập, tinh gọn bộ máy.

Ủy ban nhân dân huyện trao quyết định thành lập các cơ quan chuyên môn trực thuộc UBND huyện.

Thực tế, việc sáp nhập các cơ quan cấp huyện đã dôi dư một số cán bộ, công chức, viên chức, nay tiếp tục sáp nhập cấp xã và không tổ chức cấp huyện sẽ khiến một lực lượng không nhỏ cán bộ, công chức, viên chức chưa biết sắp xếp vào vị trí nào. Tuy nhiên, Kết luận 137 của Bộ Chính trị đã nêu rõ “…Về biên chế, chuyển biên chế cấp huyện hiện có để bố trí biên chế cấp xã, có thể tăng cường cán bộ, công chức, viên chức cấp tỉnh về cấp xã. Trước mắt giữ nguyên số lượng biên chế cán bộ, công chức, viên chức của cấp huyện, cán bộ, công chức của cấp xã hiện có trước sắp xếp và thực hiện việc rà soát, tinh giản biên chế gắn với cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp cơ sở đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, bảo đảm trong thời hạn 5 năm cơ bản theo đúng quy định…”

Với tinh thần không để gián đoạn công việc, đảm bảo hoạt động thường xuyên, liên tục, thông suốt không ảnh hưởng tới người dân, doanh nghiệp. Lúc này, người đứng đầu cấp ủy, chính quyền, đoàn thể và mỗi cán bộ, đảng viên cần thể hiện vai trò, bản lĩnh, lan tỏa quyết tâm chính trị để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.